给?桑陌，她不解地问：“你们公司团建我为什么要去？”

沈嘉木：“这个建议是你提的，你做监管人最合适。我意识到一些问题，不知?道?怎么改，除了你不会再有第二个人能帮助我。”

有理有据，态度真诚。

温泉度假村是取两山之?间的平地所建，远山青黛风景秀丽，最大限度地保持山水原貌。

一下车，闻到山间清新?的空气，桑陌像脱去了平日里沉重束缚的铠甲，发自内心地愉悦起来。大概是温泉众多，度假村远远望去像是蒙了一片缥缈仙气。

“这里好舒服啊。”她猛吸一口新?鲜空气。

沈嘉木拎着她双肩包的肩带，将包取下来替她拿着，“这里可以?骑马、攀岩、射箭还可以?喂小动物。漂流的话?要坐缆车上山，晚上大家一起烧烤。这里地方不大，公司包场没有外人，可以?放心玩。”

桑陌点点头，“我先回房间换衣服。”

女孩子说?换衣服可能确实只换衣服，也可能包括换衣服化妆做发型，后者没有一个小时完不了，这是沈嘉木从自家苗女士身上得?来的经验。

他坐在房间内的沙发上看桑陌给?他发的“作战计划”——快速成为员工喜爱的有松弛感的领导指南！

1主动和员工聊工作以?外的事，哪怕是天气！

2 说?话?太简洁会显得?像发号施令，给?人一种必须要服从的紧绷感。

3 请展现倾听能力，鼓励员工说?出自己的想法和感受！

4 关心员工的身体！

5 适时向员工表达感谢！

……

沈嘉木有点头痛，改善领导策略真不容易。但也不得?不承认，老板和员工的关系确实不是给?钱下达任务和拿钱干活那么简单，员工不是机器人ai，他不在乎员工在背地里如何议论他如何不近人情，但是持续不降的离职率是影响公司凝聚力的大问题。他总不能真的当光杆司令，光有钱是不够的。构建和谐的上下级关系，是当今企业具有强大竞争力的重要一部分。

一生要强的他不能落后！

重生

因为要骑马, 桑陌换了oversize白衬衣和修身黑色牛仔裤，脚上一双复古长靴，看起来干练又?潇洒。

她和沈嘉木去自助餐厅的时?候已经过了用餐高峰, 只有零星几?个员工还在慢悠悠地吃饭。见到桑陌，他?们脸上露出意料之外又理所当然的吃瓜表情。

为了让沈嘉木早日习惯和员工打交道?, 桑陌端了餐盘做到几?人旁边的桌子，主动和他?们打招呼。

沈嘉木也随之坐下。

桑陌给他?一个肯定的眼神：师傅领进门修行在个人，你?可以?的！

接收到信号的沈嘉木一板一眼地问：“你?们是市场部的吧, 对?这里?环境住宿还满意吗？”